パイオニア株式会社【公式】

パイオニア株式会社の公式noteです。 パイオニアは現在、モビリティ領域におけるさまざまな課題を“モノ×コト”で解決するソリューションサービス企業への変革に取り組んでます。創業80年を超える老舗メーカーの挑戦、変革に関する取り組みを発信していきます。

パイオニア株式会社【公式】

パイオニア株式会社の公式noteです。 パイオニアは現在、モビリティ領域におけるさまざまな課題を“モノ×コト”で解決するソリューションサービス企業への変革に取り組んでます。創業80年を超える老舗メーカーの挑戦、変革に関する取り組みを発信していきます。

記事一覧

固定された記事

【経営陣対談】 CEO × CTO が語るパイオニアの "これまで" と "これから"

はじめにパイオニア株式会社の公式noteをご覧いただき、ありがとうございます。 本日は、代表取締役 兼 社長執行役員(以下、CEO)の矢原と執行役員CTOの岩田による【 パ…

エンタープライズ企業にAWS Control Towerを導入してみた

この記事はPioneer Advent Calendar 2022の9日目の記事です。 みなさん、AWS アカウントの管理はどうされていますか!? アカウントが少ないうちは管理が容易だと思いま…

Flutterを活用してサクッと検証!〜アプリのサブスク購入のOSごとのデータの流れ〜

この記事はPioneer Advent Calendar 2022の8日目の記事です。 生活の中で必需品となりつつあるスマートフォンアプリは、1タップでサブスクリプション購入ができ、よりリッ…

突撃アンケート!~営業チーム~

この記事はPioneer Advent Calendar2022の7日目の記事です。  今回は、モビリティサービスカンパニー(以下MSC)の営業チームが、日々どんなことを感じながら仕事をしてい…

入社6年目エンジニアのドライブレコーダー開発!

この記事はPioneer Advent Calendar 2022の6日目の記事です。 ドライブレコーダー開発業務の紹介を通して、入社6年目の中堅エンジニアが具体的にどういった仕事をしている…

新卒向けパイオニアハッカソンレポート

この記事はPioneer Advent Calendar 2022の5日目の記事です。 パイオニアでは、今年(2022年)の2月にハッカソンを開催しました。私もメンターとして参加していた同ハッカソ…

KPIマネジメントを成功に導くためにデータアナリストが大切にしていること

この記事はPioneer Advent Calendar 2022の4日目の記事です。 今日は、データアナリストの私がKPIマネジメントを実施する上で、「3つのアンチパターン」を通じて特に大切…

オブザーバビリティの未来 OpenTelemetry を使ってみた

この記事はPioneer Advent Calendar 2022の3日目の記事です。 今回は、データ可観測性(オブザーバビリティ)の分野で昨今注目されている、OpenTelemetryを導入した試みに…

Flutterの位置情報パッケージを比較してみた

この記事はPioneer Advent Calendar 2022の2日目の記事です。 Flutterの位置情報パッケージで人気のgeolocatorとlocation。 この2つのパッケージを比較してみました。 自…

データアナリストが約3ヶ月間で体重を4kg増やしたお話

この記事はPioneer Advent Calendar 2022の1日目の記事です。 日々、【太りたい】という悩みを抱えていたSaaS Technology Centerのメンバーが、今回4kgの増量に成功した道…

私たちがパイオニアを選んだ理由~なぜパイオニアに人財が集まっているのか教えます 後編

デジタル人材の採用に力を入れているパイオニア。前編ではキャリア採用組の社員がなぜパイオニアを選んだのか、その理由を語ってもらいました。後編では、そんな社員達が入…

私たちがパイオニアを選んだ理由~なぜパイオニアに人財が集まっているのか教えます 前編

パイオニアは、数年前からデジタル人材の採用に力を入れており、IT分野の経験と実力を兼ね備えた数多くの人材が入社しています。いわゆるキャリア採用組の社員が、なぜパイ…

社内転職×6回!生え抜き社員が感じているパイオニアの「今」

社内異動でさまざまな部署を経験してきた生え抜き社員が、今のパイオニアや所属しているNP事業本部、キャリアについてお話します。 インタビュアー:早速ですが、これまで…

パイオニアの人事と部長陣が今日はなんでも答えます!後編

前編に引き続き、「今のパイオニア」や「SaaS Technology Center(以下、STC)のキャリア採用について」、今年5月に人事部に入社したキャリア採用担当者とSTCの部長陣へ深…

『変化し続けるパイオニア』が求める人財像って?

パイオニアは現在メーカーからソリューションサービス企業への変革を推進しています。これに伴い、社員やこれから新しく仲間となる方に求めるマインドも変わってきており、…

アジャイルチームにデザイナーとして参加!

パイオニアでは、既存サービスのフルリニューアル時にアジャイルソフトウェア開発手法のひとつである「スクラム開発」を実践しています。今回、そのスクラム開発にデザイナ…

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【経営陣対談】 CEO × CTO が語るパイオニアの "これまで" と "これから"

はじめにパイオニア株式会社の公式noteをご覧いただき、ありがとうございます。 本日は、代表取締役 兼 社長執行役員(以下、CEO)の矢原と執行役員CTOの岩田による【 パイオニアの "これまで" と "これから" 】をテーマにした対談をお届けします。 CEO 矢原とCTO 岩田、それぞれから見たパイオニアの姿・課題・目指す姿など、様々な切り口で話してもらいます。 (※対談用衝立あり。写真撮影時のみマスクを外しています) パイオニアの "これまで" を振り返るファシリテー

エンタープライズ企業にAWS Control Towerを導入してみた

この記事はPioneer Advent Calendar 2022の9日目の記事です。 みなさん、AWS アカウントの管理はどうされていますか!? アカウントが少ないうちは管理が容易だと思いますが、増えてくると管理が大変になっていないでしょうか。 今回は、AWS アカウント等の管理や運用の手間を軽減できるサービス、AWS Control Towerをパイオニアで導入した事例を紹介したいと思います! 自己紹介2021年 10月入社のSaaS Technology Cen

Flutterを活用してサクッと検証!〜アプリのサブスク購入のOSごとのデータの流れ〜

この記事はPioneer Advent Calendar 2022の8日目の記事です。 生活の中で必需品となりつつあるスマートフォンアプリは、1タップでサブスクリプション購入ができ、よりリッチなサービスが使えるものも多くなってきています。 サブスクリプション購入はGoogleやAppleで違う部分があるかもしれない??という疑問から、Flutterでアプリを作って更新時のデータの流れまでを検証してみました。 自己紹介こんにちは! SaaS Technology Cente

突撃アンケート!~営業チーム~

この記事はPioneer Advent Calendar2022の7日目の記事です。  今回は、モビリティサービスカンパニー(以下MSC)の営業チームが、日々どんなことを感じながら仕事をしているのか、突撃アンケートを実施しました。 自己紹介人事の永田です。大学卒業後、パイオニアに入社し、2021年より人事で採用業務を担当しています。長男、長女、次男の母で、1日の終わりに子供とお笑い番組を見てリフレッシュしています。 アンケート Q1:「ビークルアシスト」の一番のおすす

入社6年目エンジニアのドライブレコーダー開発!

この記事はPioneer Advent Calendar 2022の6日目の記事です。 ドライブレコーダー開発業務の紹介を通して、入社6年目の中堅エンジニアが具体的にどういった仕事をしているかお伝えします。 自己紹介2017年新卒入社で、現在6年目になるソフトエンジニアの石井です。 私は、入社から現在までずっと、通信型ドライブレコーダーの開発を担当させていただいています。具体的には、ソフトの要件定義 / 設計 / 実装 / テスト/ 解析などを行っており、現在は今年の

新卒向けパイオニアハッカソンレポート

この記事はPioneer Advent Calendar 2022の5日目の記事です。 パイオニアでは、今年(2022年)の2月にハッカソンを開催しました。私もメンターとして参加していた同ハッカソンの概要を紹介します。 自己紹介こんにちは!SaaS Technology Center(以下、STC)サービス開発部の山川です。 2021年に新卒で入社して、アプリ開発やサービス開発などの勉強をしながら経験を積んでいます。まだまだ、足りないことだらけなので先輩方に助けられなが

KPIマネジメントを成功に導くためにデータアナリストが大切にしていること

この記事はPioneer Advent Calendar 2022の4日目の記事です。 今日は、データアナリストの私がKPIマネジメントを実施する上で、「3つのアンチパターン」を通じて特に大切にしていることをお伝えします。 自己紹介読者のみなさま、初めまして。 パイオニア株式会社 SaaS Technology Center(以下、STC) データインテリジェンス部 グロースアナリティクスチームでデータアナリストをやっている室水 仁(むろみず ひとし)です。 これまでW

オブザーバビリティの未来 OpenTelemetry を使ってみた

この記事はPioneer Advent Calendar 2022の3日目の記事です。 今回は、データ可観測性(オブザーバビリティ)の分野で昨今注目されている、OpenTelemetryを導入した試みについて、ご紹介します。 はじめにこんにちは。パイオニア株式会社のSaaS Technology Center(以下、STC)でSREをしている布宮です。 現在所属しているSREチームでは、ビークルアシスト基盤最適化のインフラ構築や、サービス監視の仕組みづくりなどを行っていま

Flutterの位置情報パッケージを比較してみた

この記事はPioneer Advent Calendar 2022の2日目の記事です。 Flutterの位置情報パッケージで人気のgeolocatorとlocation。 この2つのパッケージを比較してみました。 自己紹介はじめまして、SaaS Technology Center モバイル開発部の鵜澤です。 今年からパイオニアでモバイルアプリエンジニアとして働いています。 現在は主にFlutterを利用した複数のアプリ開発に従事しています。 もし、Flutterをご存

データアナリストが約3ヶ月間で体重を4kg増やしたお話

この記事はPioneer Advent Calendar 2022の1日目の記事です。 日々、【太りたい】という悩みを抱えていたSaaS Technology Centerのメンバーが、今回4kgの増量に成功した道のりをお伝えします◎ 自己紹介初めまして。記念すべきアドベントカレンダーの第1日目を担当することになりました。 SaaS Technology Center データインテリジェンス部の森本智視です。 IT企業を数社経験し、昨年からパイオニアでデータアナリスト

私たちがパイオニアを選んだ理由~なぜパイオニアに人財が集まっているのか教えます 後編

デジタル人材の採用に力を入れているパイオニア。前編ではキャリア採用組の社員がなぜパイオニアを選んだのか、その理由を語ってもらいました。後編では、そんな社員達が入社後に感じたパイオニアの個性や将来性についてインタビューします。 前編はこちら 古いシステムは伸びしろと考え、新しい風を吹かせるインタビュワー:前編ではキャリア採用のメンバーから、パイオニアを選んだ理由や、パイオニアという会社のイメージと現在の業務内容に良い意味でギャップがあったというお話を伺いました。今回は入社後

私たちがパイオニアを選んだ理由~なぜパイオニアに人財が集まっているのか教えます 前編

パイオニアは、数年前からデジタル人材の採用に力を入れており、IT分野の経験と実力を兼ね備えた数多くの人材が入社しています。いわゆるキャリア採用組の社員が、なぜパイオニアを選んだのか? その理由に迫るインタビューの前編をお届けします。 自己紹介老舗メーカーのDX化に集結するデジタル人材インタビュワー:1938年に創業したパイオニアは、現在グループ会社が54社、従業員数は1万人弱で、2022年3月期の売上は2,699億円、営業利益は26億円です。カーエレクトロニクス事業を主軸に

社内転職×6回!生え抜き社員が感じているパイオニアの「今」

社内異動でさまざまな部署を経験してきた生え抜き社員が、今のパイオニアや所属しているNP事業本部、キャリアについてお話します。 インタビュアー:早速ですが、これまでの経歴について教えてください。 滝口:大学にてシステム制御工学を学び、新卒で技術系採用として入社しました。キャリアを振り返ると、技術職から総合職までさまざまな職種を渡り歩いてきました。パイオニアには、自らの成長のため新たな仕事にチャレンジしたいという意欲を持った社員は、人事に直接異動を願い出ることができる「チャレ

パイオニアの人事と部長陣が今日はなんでも答えます!後編

前編に引き続き、「今のパイオニア」や「SaaS Technology Center(以下、STC)のキャリア採用について」、今年5月に人事部に入社したキャリア採用担当者とSTCの部長陣へ深掘りして聞いていきます。 ごあいさつ 皆さん、こんにちは! 「モノ(ハード)」 x 「コト(サービス)」を掛け合わせたSaaSソリューション開発を邁進しているSTCにて、2022年4月よりPR広報を担当しています濱本です。 前編に引き続き、今回も私がインタビュアーとなり、人事担当者とST

『変化し続けるパイオニア』が求める人財像って?

パイオニアは現在メーカーからソリューションサービス企業への変革を推進しています。これに伴い、社員やこれから新しく仲間となる方に求めるマインドも変わってきており、2025年にむけた企業ビジョン「未来の移動体験を創ります」の実現を目指し、社員として求める人財像を新たに策定しました。今回はパイオニアが求める人財像についてご紹介します。 自己紹介人事企画部採用担当の山根です。1982年にパイオニアに入社し、社歴が40年になりました。 音楽が好きで、「音」で人々を笑顔にしたいという思

アジャイルチームにデザイナーとして参加!

パイオニアでは、既存サービスのフルリニューアル時にアジャイルソフトウェア開発手法のひとつである「スクラム開発」を実践しています。今回、そのスクラム開発にデザイナーとして参加しているSaaS Technology Center(STC) 技術推進室の大澤がデザイナー目線でお届けします。 まず、スクラム開発は全員で開発を進めるため、チーム間のコミュニケーションが大切な開発手法です。 チームメンバーに振り分けられたタスクを達成することでプロダクトの完成に近づきますし、それぞれの作