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モバイル開発に関わる仕事や社員に関する記事をまとめたマガジンです

運営しているクリエイター: パイオニア株式会社【公式】

#キャリア採用

グローバル人財にインタビュー！パイオニアで働くとは？

従来の「“モノ”を売る」ビジネスモデルに、ソフトウェアなどの“コト”を最適に融合させ、ソリューション企業への変革を推進しているパイオニア。その中で社員は何を考え、どのように働いているのか社員にインタビューしてみました。今回話を聞いたのは…… 日本に興味を持ったきっかけ──圧倒的な技術力への関心カデール：私は中米のエルサルバドル出身です。日本という国を意識するようになったのは、高校生の頃に歴史の本を読んだことから。第二次世界大戦後、何もないところから立ちあがり、その

パイオニアの人事と部長陣が今日はなんでも答えます！後編

前編に引き続き、「今のパイオニア」や「SaaS Technology Center（以下、STC）のキャリア採用について」、今年5月に人事部に入社したキャリア採用担当者とSTCの部長陣へ深掘りして聞いていきます。ごあいさつ皆さん、こんにちは！「モノ（ハード）」 x 「コト（サービス）」を掛け合わせたSaaSソリューション開発を邁進しているSTCにて、2022年4月よりPR広報を担当しています濱本です。前編に引き続き、今回も私がインタビュアーとなり、人事担当者とST

20代と40代が語る！パイオニアのアプリ開発！

新卒入社の20代社員とキャリア採用入社の40代社員がパイオニアのアプリ開発について語ります。会話するドライビングパートナー「NP1（エヌピーワン）」プロジェクトを通して見えてきた、SaaS Technology Center（以下、STC）の課題と未来について触れています。ごあいさつ年齢も経歴も違いながらエンジニアという点で結びついている二人に、今のパイオニアがどのように見えているのか。二人が関わっているMy NP1（マイエヌピーワン）を通して、現場の声をお届けします。今

パイオニア人事と部長陣が今日はなんでも答えます！前編

今年5月に人事部に入社したキャリア採用担当者とSaaS Technology Center（以下、STC）の部長陣が、「今のパイオニア」「STCのキャリア採用」について、ざっくばらんに語ります。ごあいさつ皆さん、はじめまして！ 2022年4月より、「モノ（ハード）」 x 「コト（サービス）」を掛け合わせたSaaSビジネスの開発を推進しているSTCにて、PR広報を担当しています濱本（はまもと）です。本日は私がインタビュアーとなり、人事担当者とSTC部長陣にキャリア採用の