新人研修の中身教えます！
新入社員によるnote記事は全6回！今回はその第５回目です。新入社員のnote企画では、様々な興味深いトピックスを取り上げ、私達新入社員が感じた事や学んだ事などを細かくレポートしていきます。ぜひ全部チェックしてみてくださいね～！！
今回は新人研修特集！入社したばかりのパイオニアの新入社員１４名は緊張！？わくわく！？しながら研修に参加しました。その中でも特に印象に残った研修についてご紹介します！
自己紹介
今回の記事は3人で担当します。
・新入社員I
趣味は散歩、美味しいお店探し、お笑い鑑賞です。
・新入社員T
趣味はカラオケ、休日はネットフリックスを見て過ごします。
・新入社員M
趣味は家の猫と遊ぶこと、旅行に行くことです。
新入社員研修ってどんなことをやるの？
2023年度の新入社員研修は、入社式を終えた後約2週間にわたって行われました。その内容は、社内制度の説明を受けたり、ビジネスマナーやメール・ビジネス文書の書き方、プレゼンテーションなどの社会人としての基本的なスキルを学んだりと多岐にわたります。（ちなみに、このnote記事企画も研修の一環です。）
今回は、私たち3人が特に印象に残っている「川越事業所研修」「ビジネスマナー・仕事の進め方研修」「ミッション・ビジョン・バリューワークショップ」の3つの研修について詳しくご紹介します！
川越事業所見学
製造ライン、信頼性センター、TAD（弊社が誇るプロ向けオーディオ機器ブランド）試聴、 キャンピングオフィスの見学をしてきました。
製造ライン見学
主に、各部品や実際の完成品ができるまでの生産ラインを見学しました。機械が行っている工程、人が手作業で行っている工程の両方を見学してきました。どのような工程を経て製品が完成していくのか、製造している際の社員さん達の真剣な眼差しを間近で見る事ができ、メーカー勤務ならではの貴重な経験をする事ができました。
また、無事故連続達成日を大きく掲げており、安全に気を配りながらより良い製品を作ろうとする熱い姿勢も感じる事ができました。
キャンピングオフィス
社員が少しでもリラックスしながら働く事ができる様々な取り組みを知る事ができました。 キャンプ場に見立てたオフィス空間はユーモアがあり、皆さん楽しそうで特に印象的でした。また、様々なコンセプトの会議室や、座り心地にこだわった椅子を導入している点も社員の満足度が向上する素敵なアイディアであると感じました。
TAD 試聴
TAD は日本で数少ないアンプやスピーカーなどのハイエンドオーディオ製品のブランドです。みんなで持ち寄ったお気に入りの音楽を流し、音の立体感、重厚感を体感する事ができました。特に、低音の響きはこれまでに聞いたことのないほど素晴らしかったです。
ビジネスマナー・仕事の進め方研修
研修期間の約半分ほど、外部のビジネス研修に参加してきました。
まず初めに、最も基本となる挨拶、お辞儀、敬語、学生時代には気にしてこなかった上座や下座、メールの書き方など社会人としての基本のマナーを学びました。
次に、「電話応対」や「名刺交換」を何度もロールプレイングで練習しました。電話で話を聞きながらメモをすることが難しく、これから少しずつ慣れていかなければいけないと感じました。名刺交換は手順が多く覚えるのが大変でした。
また、報連相（報告・連絡・相談）の重要性について学びました。どのように報連相をすれば相手に伝わりやすいのか、気持ちのよいコミュニケーションをするにはどうすればよいか、実践を交えながら理解を深めました。これから上司に報連相をすることが多くなるため、研修で学んだことを活かして業務にあたっていきたいです。
ミッション・ビジョン・バリューワークショップ
ミッション・ビジョン・バリュー（以下「ＭＶＶ」という）とは、企業の理念や方針を構成する３つの要素をいいます。MVVワークショップでは、新入社員１４名が３つのチームに分かれ、これからのパイオニアのビジョン（将来の理想の状態）とバリュー（企業の構成員がとるべき行動指針）について、意見を出し合いました。
パイオニアの一員として自分の行動の判断基準とするにはどのような言葉が心にとどめやすいか、パイオニアの全員が同じ価値観を共有するためにわかりやすい言葉は何かということに考えを巡らせました。
実際のパイオニアのＭＶＶには、今回新入社員で出し合った意見も反映されるそうです。早速、若手の考えを積極的に取り入れるパイオニアの社風を実感しました。
MVV誕生秘話についてはこちらから！
最後に
約２週間の新人研修を通して、社会人として改めて自覚を持ちました。また、研修を通じて同期１４人の結束が強まったと感じます。研修で学んだことを生かして頑張ります！
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